Ledning och strategiskt personalarbete 1 - distans

Mål

Efter avslutad kurs ska den studerande kunna:

• redogöra för klassiska sociologiska teorier och begrepp
• beskriva arbetets roll och betydelse för individer och samhälle utifrån ett sociologiskt perspektiv
• beskriva och analysera grundläggande perspektiv inom området organisation
• beskriva personalarbetets funktion i företagets strategiska och operativa miljö
• redogöra för grundläggande företagsekonomiska begrepp och tänkesätt
• argumentera kring personalrelaterade händelsers företagsekonomiska förutsättningar och konsekvenser
• redogöra för mikrosociologiska teorier och begrepp

Innehåll

Organisation och organisationsförändring

I delkursen behandlas organisationsteoretiska perspektiv och grundläggande teorier om förändringsarbete inom organisationer.

Arbetslivssociologi

I delkursen behandlas klassisk sociologisk teori och begrepp med inriktning mot arbete och arbetsliv. Samhällsteorier behandlas utifrån konsensus- och konfliktperspektiv, tillsammans med teorier om struktur och aktör. Vidare behandlas forskning om arbetslivet kopplat till begrepp som klass, etnicitet och genus.

Personalekonomi

I delkursen behandlas företaget som fenomen, dess styrmekanismer och utvärderingsmetoder. Elementära strategiska och operativa företagsekonomiska begrepp presenteras. Principer och modeller för planering, styrning och uppföljning för att uppnå företagsekonomiskt effektiv verksamhet inom personalområdet tas upp.

Arbetslivets socialpsykologi

I delkursen behandlas samspelet mellan individ och arbetsmiljö mot bakgrund av mikrosociologisk teoribildning och arbetslivsinriktad forskning. I delkursen läggs särskild vikt vid olika rollteoretiska perspektiv. I delkursen behandlas även teori och forskning om gruppens struktur och process.