731G14 · 30 hp · Grundnivå (G1N) · Sociologi, Human Resource Management and Development
Ledning och strategiskt personalarbete 1
Ges · nästa start HT 2026
96 %
klarade senaste ordinarie tentan
TENT · 31 okt 2025 · 45 studenter
87 %
klarade ordinarie tentorna, alla tillfällen de senaste 5 åren
TENT · 135 studenter
32 %
Svårare än 32 % av kurserna på grundnivå
Jämfört med 874 kurser på samma nivå, ordinarie tentor de senaste tre läsåren. 92 studenter.
Tentamen
TENT Organisation och organisationsförändring Tentamen
- VG
- G
- U
Ordinarie tentor
87 % godkända · 135 studenter
- 96 %45
- 79 %47
- 88 %43
Omtentor
83 % godkända · 24 studenter
- 80 %5
- 75 %12
- 100 %7
- Klarar omtentan: 83 % (24 studenter), jämfört med 87 % (135 studenter) på ordinarie
- Får VG: 32 % (159 studenter)
Visa små tillfällen (3)
Tillfällen med färre än 5 studenter, ofta tillgodoräknanden eller specialtillfällen. De ingår inte i någon siffra på sidan.
- 100 %1
- 67 %3
- 100 %1
Övriga moment
Deltentor, inlämningar och laborationer. De ingår inte i siffrorna överst.
Övrigt moment
ARSO Arbetslivssociologi
- VG
- G
- U
Ordinarie tillfällen
73 % godkända · 176 studenter
- 74 %43
- 68 %41
- 74 %35
- 67 %24
- 79 %33
Senare tillfällen
69 % godkända · 51 studenter
- 82 %11
- 71 %14
- 75 %8
- 56 %9
- 56 %9
- Klarar ett senare tillfälle: 69 % (51 studenter), jämfört med 73 % (176 studenter) på ordinarie
- Får VG: 23 % (227 studenter)
Visa små tillfällen (5)
Tillfällen med färre än 5 studenter, ofta tillgodoräknanden eller specialtillfällen. De ingår inte i någon siffra på sidan.
- 67 %3
- 100 %2
- 50 %2
- 100 %1
- 67 %3
Övrigt moment
PERS Personalekonomi
- VG
- G
- U
Ordinarie tillfällen
73 % godkända · 173 studenter
- 69 %42
- 81 %37
- 85 %33
- 71 %21
- 60 %40
Senare tillfällen
50 % godkända · 40 studenter
- 57 %7
- 80 %5
- 57 %7
- 17 %6
- 47 %15
- Klarar ett senare tillfälle: 50 % (40 studenter), jämfört med 73 % (173 studenter) på ordinarie
- Får VG: 33 % (213 studenter)
Visa små tillfällen (6)
Tillfällen med färre än 5 studenter, ofta tillgodoräknanden eller specialtillfällen. De ingår inte i någon siffra på sidan.
- 75 %4
- 0 %3
- 25 %4
- 100 %1
- 50 %2
- 50 %2
Övrigt moment
SOCI Arbetslivets socialpsykologi
- VG
- G
Ordinarie tillfällen
100 % godkända · 156 studenter
- 100 %45
- 100 %38
- 100 %38
- 100 %35
Senare tillfällen
100 % godkända · 18 studenter
- 100 %18
- Klarar ett senare tillfälle: 100 % (18 studenter), jämfört med 100 % (156 studenter) på ordinarie
- Får VG: 26 % (174 studenter)
Visa små tillfällen (2)
Tillfällen med färre än 5 studenter, ofta tillgodoräknanden eller specialtillfällen. De ingår inte i någon siffra på sidan.
- 100 %2
- 100 %1
Övrigt moment
ÖVRI Organisation och organisationsförändring Övrigt
- G
Ordinarie tillfällen
100 % godkända · 94 studenter
- 100 %49
- 100 %45
Senare tillfällen
100 % godkända · 46 studenter
- 100 %46
- Klarar ett senare tillfälle: 100 % (46 studenter), jämfört med 100 % (94 studenter) på ordinarie
Visa små tillfällen (5)
Tillfällen med färre än 5 studenter, ofta tillgodoräknanden eller specialtillfällen. De ingår inte i någon siffra på sidan.
- 100 %1
- 100 %4
- 100 %4
- 100 %1
- 100 %1
Övrigt moment
ORFÖ Organisation och organisationsförändring
- VG
- G
- U
Ordinarie tillfällen
100 % godkända · 58 studenter
- 100 %13
- 100 %45
Senare tillfällen
53 % godkända · 19 studenter
- 67 %9
- 80 %5
- 0 %5
- Klarar ett senare tillfälle: 53 % (19 studenter), jämfört med 100 % (58 studenter) på ordinarie
- Får VG: 38 % (77 studenter)
Visa små tillfällen (4)
Tillfällen med färre än 5 studenter, ofta tillgodoräknanden eller specialtillfällen. De ingår inte i någon siffra på sidan.
- 100 %4
- 100 %1
- 100 %1
- 100 %1
Om kursen
Mål
Efter avslutad kurs ska den studerande kunna:
- redogöra för klassiska sociologiska teorier och begrepp
- beskriva arbetets roll och betydelse för individer och samhälle utifrån ett sociologiskt perspektiv
- beskriva och analysera grundläggande perspektiv inom området organisation
- beskriva personalarbetets funktion i företagets strategiska och operativa miljö
- redogöra för grundläggande företagsekonomiska begrepp och tänkesätt
- argumentera kring personalrelaterade händelsers företagsekonomiska förutsättningar och konsekvenser
- redogöra för mikrosociologiska teorier och begrepp
Innehåll
Organisation och organisationsförändring, 7,5 hp
(Organisation and Organisational Change) Delkursen behandlar organisationsteoretiska perspektiv och grundläggande teorier om förändringsarbete inom organisationer.
Arbetslivssociologi, 7,5 hp
(Sociology in Working life) Delkursen behandlar klassisk sociologisk teori och begrepp med inriktning mot arbete och arbetsliv. Samhällsteorier behandlas utifrån konsensus- och konfliktperspektiv, tillsammans med teorier om struktur och aktör. Vidare behandlas forskning om arbetslivet kopplat till begrepp som klass, etnicitet och genus.
Personalekonomi, 7,5 hp
(Human Resource Economy) Delkursen behandlar företaget som fenomen, dess styrmekanismer och utvärderingsmetoder. Elementära strategiska och operativa företagsekonomiska begrepp presenteras. Principer och modeller för planering, styrning och uppföljning för att uppnå företagsekonomiskt effektiv verksamhet inom personalområdet tas upp.
Arbetslivets socialpsykologi, 7,5 hp
(Social Psychology in Working Life) Delkursen behandlar samspelet mellan individ och arbetsmiljö mot bakgrund av mikrosociologisk teoribildning och arbetslivsinriktad forskning. I delkursen läggs särskild vikt vid olika rollteoretiska perspektiv. I delkursen behandlas även teori och forskning om gruppens struktur och process.
- Examinator
- Ulrik Lögdlund
- Huvudområde
- Sociologi, Human Resource Management and Development