Human Resource Management

Mål

Efter avslutad kurs ska den studerande kunna:

• redogöra för nyckelbegrepp, definitioner och centrala teman inom HRM
• redogöra för effekterna av moderna organisationsformer för HRM
• diskutera hur arbetsmiljö, intersektionalitet och digitaliseringsfrågor kan påverka HRM principer och praktiker
• skriftligt redovisa relevant litteratur och teorier samt tillämpa och diskutera dessa på ett sätt som visar på förståelse för innehållet
• hantera och integrera vetenskapliga referenser på ett korrekt och relevant sätt
• utveckla, organisera och leda lärmoment inom HRM

Innehåll

I kursen ges en introduktion till centrala delar inom forskningsområdet HRM.

I kursen fokuseras det på hur frågor som rör arbetsmiljö, intersektionalitet och digitalisering påverkar HRM principer och praktiker. En introduktion till forskning om HRM i traditionella såväl som moderna organisationer, såsom kunskapsbaserade organisationer ges, dessutom ges möjligheten att tillämpa denna kunskap praktiskt på olika sätt. Utifrån teori och erfarenhet från dessa områden diskuteras möjligheter att medvetet och kompetent styra framtida arbetsuppgifter samt att i roller som chefer och ledare ta ansvar för underställdas prestationer och karriärer.

Analytiskt tänkande och akademiskt skrivande behandlas också i kursen.