Human Resource Management

Mål

Efter avslutad kurs ska den studerande kunna:

Kunskap och förståelse

• redogöra för teorier och tidigare forskning om HRM med fokus på operativt HR-arbete
• redogöra för hur olika teorier om och perspektiv på omvärld, organisation och ledarskap har betydelse för HRM och operativt HR-arbete

Färdighet och förmåga

• tillämpa teorier, teoretiska perspektiv och tidigare forskning inom HRM-området som verktyg för att formulera och lösa problem inom operativt HR-arbete
• visa förmåga att sammanställa och kritisk tolka relevant information i en problemställning om HRM

Värderingsförmåga och förhållningssätt

• analysera och kritiskt granska teorier, teoretiska perspektiv och tidigare forskning inom HRM, organisationer och ledarskap.
• analysera och kritiskt granska operativt HR-arbete, organisationer och ledarskap

Innehåll

I kursen behandlas modeller, teorier och tidigare forskning om HRM, organisationer och ledarskap i arbetslivet. I kursen tillämpas också olika mikro-, meso- och makroteoretiska perspektiv för att beskriva, analysera och kritiskt granska HRM, organisationer och ledarskap i arbetslivet. Ovanstående teorier och forskning belyses både ur nationella och internationella perspektiv.