Organisering av HR-arbete – en integration

Mål

Efter avslutad kurs ska den studerande på avancerad nivå kunna

Kunskap och förståelse

• redogöra för och analysera tidigare forskning och teorier om organisering av strategiskt HR-arbete
• redogöra för och analysera hur organisering av HR-arbete påverkas av organisationsinterna och externa faktorer

Färdighet och förmåga

• föreslå hur strategiskt HR-arbete kan organiseras i olika typer av verksamheter
• planera och genomföra en vetenskaplig konferens för yrkesverksamma inom HR-området
• muntligt och skriftligt kommunicera forskningsbaserad kunskap om organisering av HR-arbete

Värderingsförmåga och förhållningssätt

• kritiskt granska olika sätt att organisera HR-arbete utifrån teori, forskning och empiriska exempel
• kritiskt reflektera över hur teori och forskning om olika sätt att organisera HR-arbete kan omsättas i praktiken

Innehåll

I kursen behandlas frågor om hur HR-arbete kan organiseras. I kursen behandlas frågor såsom strategiutveckling, kompetensförsörjning och chefsstöd. I kursen uppmärksammas vilken betydelse olika organisationsinterna och externa faktorer har för organisering av HR. Som exempel på interna faktorer kan nämnas HR-arbetets legitimitet i organisationen, resurser för HR-arbete samt organisationskultur. Exempel på externa faktorer är demografiska förändringar, förändrade anställningsvillkor, teknisk utveckling och ökad grad av globalisering.

I kursen fokuseras hur HR-arbete kan organiseras för att hantera arbetet med frågor såsom strategiutveckling, kompetensförsörjning och chefsstöd. Kursen integrerar aktuell forskning och teorier om HR-arbete i praktiken. I kursen uppmärksammas särskilt vilken betydelse olika organisationsinterna och externa faktorer har för organisering av HR. Som exempel på interna faktorer kan nämnas HR-arbetets legitimitet i organisationen, resurser för HR-arbete samt organisationskultur. Exempel på externa faktorer är demografiska förändringar, förändrade anställningsvillkor, teknisk utveckling och ökad grad av globalisering.