Pedagogik 2, fortsättningskurs

Mål

Efter avslutad kurs ska den studerande kunna:

Kunskap och förståelse

• redogöra för och problematisera förändringsarbete som pedagogisk process
• beskriva och problematisera teorier, begrepp och modeller avseende frågor som rör förändring och lärande i organisationer
• beskriva och problematisera begrepp och teorier avseende frågor om ledarskap
• redogöra för och problematisera ledarskap som pedagogisk påverkansprocess i organisationer
• förklara och beskriva grundläggande teorier, begrepp och praktiska metoder för interpersonell kommunikation och handledning
• redogöra för grundläggande vetenskapsteoretiska och metodologiska begrepp inom pedagogisk forskning
• redogöra för forskningsetiska principer

Färdighet och förmåga

• prioritera, argumentera och försvara egna val av teorier och praktiska tillvägagångssätt för förändringsarbete i organisationer
• söka, välja ut och använda relevanta vetenskapliga artiklar och tillämpa för analys av ett praktiskt fall avseende förändringsarbete och lärande i organisationer
• analysera empiriska data avseende ledares arbete och påverkan på lärande och utveckling
• diskutera relevanta teorier och begrepp för medarbetares och ledares utveckling i relation till olika situationer
• analysera olika praktiska metoder för interpersonell kommunikation och handledning
• leda samt muntligen och skriftligen analysera olika typer av samtal
• observera, analysera och muntligen och skriftligen återkoppla verbala och icke-verbala aspekter av interpersonell kommunikation
• formulera ett pedagogiskt forskningsproblem
• argumentera för ett metodologiskt tillvägagångssätt inom ett av pedagogikens delområden
• genomföra enklare analyser av data
• tillämpa ett vedertaget vetenskapligt referenshanteringssystem
• bidra till andra studenters lärande genom gemensamt arbete i grupp

Värderingsförmåga och förhållningssätt

• analysera, värdera och kritiskt granska förutsättningar för förändring och lärande i organisationer
• kritiskt granska hur ledares arbete, lärande och utveckling formar och formas i en samhällelig och organisatorisk kontext
• problematisera ledarskap utifrån ett genusperspektiv
• kritiskt granska praktiska metoder för interpersonell kommunikation och handledning
• reflektera över etiska frågor i samband med olika typer av samtal
• analysera och skriftligen värdera egen utveckling av samtalsfärdigheter
• tolka och kritiskt granska resultat från pedagogisk forskning

Innehåll

Kursen omfattar följande fyra delkurser:

Förändring och lärande i organisationer, 7,5 hp

I första delkursen problematiseras förändringsarbete som pedagogisk process och teorier, begrepp och modeller som rör förändring och lärande i organisationer bearbetas. Vidare ingår att analysera en organisation och dess omvärld samt därefter praktisera och tillämpa teorier och modeller för förändringsarbete och lärande. De teorier och praktiska tillvägagångssätt som väljs för förändringsarbetet ska argumenteras och försvaras utifrån tillämpning av ett vedertaget vetenskapligt referenshanteringssystem. I delkursen tränas också samarbete i grupp.

Ledarskap för lärande och utveckling, 7,5 hp

I den andra delkursen behandlas ledarskap utifrån flera grundläggande teoretiska perspektiv och traditioner. Mer specifikt fokuseras ledarskap som en pedagogisk påverkansprocess och ledarskapets betydelse för lärande och utveckling i olika typer av organisationer bearbetas. I kursinnehållet ingår även förutsättningar för medarbetares och ledares lärande och utveckling. Vidare problematiseras ledarskap utifrån ett genusperspektiv och analys empiriska data avseende ledares arbete och påverkan på lärande och utveckling.

Kommunikation och handledning, 7,5 hp

I den tredje delkursen behandlas teorier och praktiska metoder som rör interpersonell, det vill säga mellanmänsklig, kommunikation samt handledning. En del av kursinnehållet utgörs av praktiska övningar där den studerande får tillämpa teorier om kommunikation och handledning. Detta görs genom att studenten själv får leda, delta, observera, analysera och återkoppla olika typer av samtal. Vidare tas även etiska frågor och ställningstaganden som kan uppkomma vid olika typer av samtal upp i kursen. Det ingår också att analysera och värdera sin egen utveckling av samtalsfärdigheter.

Metod i pedagogik, 7,5 hp

I den fjärde delkursen behandlas vetenskapsteoretiska inriktningar och metodologiska ansatser för forskning utifrån en pedagogisk kontext. I kursen ingår också metodologiska begrepp inom pedagogisk forskning, grundläggande planering av empiriska studier i form av formulering av problemområde, syfte och frågeställningar. Kursen innehåller även forskningsetiska krav och kritiskt förhållningssätt i relation till pedagogisk forskning.