Workbased Education with Focus on Strategic HRM/HRD

Aim

Efter avslutad kurs ska den studerande på avancerad nivå kunna:Kunskap och förståelse

• redogöra utförligt för det strategiska, ledningsnära och förändringsinriktade HR-arbetets innehåll, arbetsmetoder och organisering i en organisation
• beskriva och analysera hur HR-arbetets innehåll, arbetsmetoder och organisering i en organisation påverkas av organisationsinterna och externa faktorer

Färdighet och förmåga

• praktiskt använda teoretiska kunskaper om strategiskt, ledningsnära och förändringsinriktat HR-arbete i dialog med olika yrkesgrupper och funktioner i en organisation
• genomföra kvalificerade och självständiga utredningsuppdrag i en organisation inom givna tidsramar med adekvata forskningsmetoder och ett kritiskt förhållningssätt
• muntligt och skriftligt presentera forskningsbaserad kunskap om strategiskt, ledningsnära och förändringsinriktat HR-arbete
• föreslå hur strategiskt, ledningsnära och förändringsinriktat HR-arbete kan utvecklas i en organisation

Värderingsförmåga och förhållningssätt

• identifiera etiska aspekter vad gäller praktiskt HR-arbete och kvalificerat utredningsarbete i en organisation
• kritiskt reflektera över de faktorer som möjliggör eller begränsar att forskningsbaserade kunskaper inom området HRM/HRD omsätts till praktiskt HR-arbete i en organisation.

Content

I kursen behandlas det strategiska, ledningsnära och förändringinriktade HR-arbetets innehåll, arbetsmetoder och organisering. Detta generella innehåll specificeras i samråd med den aktuella APU-organisationen och innebär att den studerande erbjuds möjlighet att delta i planering, genomförande och efterarbete av kvalificerat HR-arbete. Kursen omfattar även att den studerande självständigt utför ett kontextspecifikt utredningsuppdrag med utgångspunkt i den aktuella organisationens behov samt relaterar detta till relevanta teorier och aktuell forskning inom HRM/HRD.