A Strategic Perspective on the OUT-Phase of Employee Resourcing

Aim

Efter avslutad kurs ska den studerande på en avancerad nivå kunna:

Kunskap och förståelse

• redogöra för kompetensutflödens förutsättningar, processer och resultat utifrån aktuell forskning
• beskriva och analysera HR-funktioners strategiska arbete med kompetensutflöden ur olika perspektiv

Färdighet och förmåga

• samarbeta i grupp för att lösa kvalificerade kompetensutflödesutmaningar inom givna tidsramar
• diskutera forskningsbaserade kunskaper och slutsatser om specifika kompetensutflöden i dialog med olika grupper

Värderingsförmåga och förhållningssätt

• identifiera och ta ansvar för sitt behov av forskningsbaserad kompetensutveckling om kompetensutflöden
• göra relevanta bedömningar av etiska och samhälleliga aspekter kopplade till organisationers arbete med kompetensutflöden
• kritiskt diskutera HR-funktioners möjligheter och ansvar för att arbeta forskningsbaserat och hållbart med kompetensutflöden

Content

I kursen fokuseras forskning om olika typer av kompetensutflöden ur organisationer och deras bakomliggande orsaker. Dessutom behandlas hur dessa utflöden kan ses som en integrerad del av det strategiska kompetensförsörjningsarbetet, där HR-funktionen bidrar med expertstöd till ledning och chefer. Kursen belyser också att arbetet är perspektiv- och omvärldsberoende samt att vissa kompetensutflöden kräver samverkan och förhandling mellan arbetsgivare och fackliga parter.