759A23 · 10 credits · Advanced level (A1N) · Human Resource Management and Development
Managerial Work, Leadership and HR as Managerial Support
Active · next start HT 2026
100%
passed the latest ordinary exam
TENT · 20 Feb 2026 · 23 students
93%
passed the ordinary exams, all sittings over the last 5 years
TENT · 82 students
10%
Harder than 10% of courses at advanced level
Compared with 285 courses at the same level, ordinary exams over the last three academic years. 43 students.
Part of 1 programme
Exam
TENT Written examination
- VG
- G
- U
Ordinary exams
93% passed · 82 students
- 100%23
- 95%20
- 100%12
- 90%10
- 76%17
Re-exams
No sittings with at least 5 students.
- Get VG: 23% (82 students)
Show small sittings (4)
Sittings with fewer than 5 students, often credit transfers or special sittings. They are not part of any figure on this page.
- 100%3
- 67%3
- 100%1
- 25%4
Other modules
Partial exams, hand-ins and labs. They are not part of the figures at the top.
Other module
GUP1 Group examination 1
- G
Main rounds
100% passed · 86 students
- 100%24
- 100%22
- 100%12
- 100%10
- 100%18
Later rounds
No sittings with at least 5 students.
Other module
GUP2 Group examination 2
- G
Main rounds
100% passed · 85 students
- 100%23
- 100%22
- 100%12
- 100%10
- 100%18
Later rounds
No sittings with at least 5 students.
About the course
Aim
Efter avslutad kurs ska den studerande på avancerad nivå kunna
Kunskap och förståelse
- beskriva och analysera olika teoretiska perspektiv om chefers arbete och ledarskap i relation till HR-arbetet i organisationer
- beskriva och analysera HR-funktioners arbete med lednings- och ledarskapsfrågor utifrån teori och forskning
Färdighet och förmåga
- tillämpa ett coachande förhållningssätt i HR-arbetet
- självständigt analysera och föreslå lösningar på praktiska problem som rör chefers arbete och ledarskap, utifrån teori och forskning
Värderingsförmåga och förhållningssätt
- kritiskt granska aktuella trender som rör lednings- och ledarskapsfrågor i relation till HR-arbetet i organisationer
- kritiskt granska HR-funktioners arbete med lednings- och ledarskapsfrågor utifrån teori och forskning
Content
Kursen utgår från att strategiskt, forskningsbaserat och ledningsnära HR-arbete förutsätter HR-praktiker som har goda forskningsbaserade kunskaper om chefs- och ledarskapsfrågor i olika organisationer samt en förmåga att stödja chefer med personalansvar. I kursen behandlas relationen mellan HR, organisationer, chefers arbete och ledarskap utifrån olika teoretiska traditioner. I kursen fokuseras även kritisk analys och problematisering av trender inom området, samt utveckling av färdigheter i form av ett coachande förhållningssätt i HR-arbete.
- Examiner
- Anna Fogelberg Eriksson
- Main field of study
- Human Resource Management and Development