Behålla medarbetare ur ett strategiskt perspektiv

Mål

Efter avslutad kurs ska den studerande på avancerad nivå kunna

Kunskap och förståelse

• redogöra för faktorer som påverkar individer och yrkesgrupper att stanna kvar i eller lämna en organisation utifrån teori, tidigare forskning samt arbetsmiljölagstiftning
• beskriva och analysera HR-funktioners arbete med att behålla befintlig personal utifrån teori, tidigare forskning samt arbetsmiljölagstiftning

Färdighet och förmåga

• utifrån forskning och arbetsmiljölagstiftning analysera hur organisationer kan arbeta strategiskt för att behålla befintlig personal
• redogöra för och diskutera analyser och slutsatser i dialog med olika grupper
• skapa forskningsbaserade strategiska verktyg som organisationer kan använda sig av för att behålla befintlig personal

Värderingsförmåga och förhållningssätt

• kritiskt granska, diskutera och värdera tidigare forskning samt arbetsmiljölagstiftning inom HRM/HRD
• kritiskt granska HR-funktioners strategiska arbete med att behålla befintlig personal utifrån teori, forskning samt arbetsmiljölagstiftning

Innehåll

I kursen behandlas teori och forskning om vilka faktorer som påverkar individer och yrkesgrupper att stanna kvar i eller lämna en organisation. I kursen problematiseras hur exempelvis arbetsmiljö, kompetensutveckling, ledarskap och lön kan fungera som push- eller pullfaktorer utifrån ett holistiskt synsätt. Kursen berör även hur organisationer och HR-praktiker kan översätta sådan forskning samt gällande arbetsmiljölagstiftning till strategiskt arbete i en specifik organisation. I kursen tränas överföring av kunskap till strategiska verktyg och hur en organisation kan arbeta praktiskt med dessa.